Course Overview

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΓΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

Περιγραφή:

Οι συνεντεύξεις επιλογής ατόμων σε μια επιχείρηση είναι υψίστης σημασίας από κατάλληλους αξιολογητές με γνώση και διάκριση αλλά και με συγκεκριμένους σκοπούς και στόχο. Σε μία περίοδο που δίνεται  έμφαση στην υιοθέτηση αναβαθμισμένων και ευέλικτων δομών σχετικά με τη διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού, μέσα από την εφαρμογή μεθόδων και τακτικών, για στρατηγική τοποθέτηση των κατάλληλλων ατόμων στη σωστή θέση με σκοπό την αύξηση παραγωγικότητας αλλά και την ενίσχυση της διοικητικής πυραμίδας, οι επιτυχημένες συνεντεύξεις επιλογής υπαλλήλων με σωστές τεχνικές και μεθόδους από κατάλληλα και ικανά άτομα, είναι ύψιστης σημασίας για την εύρυθμη λειτουργία της Εταιρείας.

Απευθύνεται:

Σε διευθυντικά και εποπτικά στελέχη εταιρειών.

Με την υλοποίηση του εκπαιδευτικού προγράμματος επιδιώκονται οι παρακάτω στόχοι για τους συμμετέχοντες:

ΣΤΟΧΟΙ ΓΝΩΣΕΩΝ:

• Να αναγνωρίζουν την έννοια πρόσληψης, επιλογής και τα στάδια που την διέπουν,
• Να γίνεται διαλογή “δυνατών παικτών” για την αποτελεσματικότερη οργάνωση χρόνου αναγνωρίζοντας την σημασία της πρώτης συνέντευξης,
• Να συγκρίνουν τα χαρακτηριστικά μιας ορθής και μίας λάθος συνέντευξης και να αναγωνρίζουν τον ρόλο του καθε εμπλεκόμενου,
• Να εντάσσουν τα τεστ επιδεξιότητας/ δυνατοτήτων/ ικανοτήτων/ προσωπικότητας στη διαδικασία συνέντευξης,
• Να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους όσο αφορά τρόπους και πηγές για να προσελκύσουν τους κατάλληλους υποψηφίους,
• Να ερμηνεύουν τη “γλώσσα του σώματος” κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

ΣΤΟΧΟΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ:

• Να αξιολογούν αποτελεσματικά ένα βιογραφικό, απορρίπτοντας κάποιο άλλο, χωρίς να σπαταλούν άσκοπα το χρόνο και το κόπο τους,
• Να συντάσσουν το περιεχόμενο μιας σωστής αγγελίας αναφορικά με θέση εργασίας παρέχοντας τα κατάλληλα κίνητρα ώστε να προσελκύσει τον υποψήφιο,
• Να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις διάφορες μεθόδους και τεχνικές πρόσληψης για επιτυχές αποτέλεσμα,
• Να σχεδιάζουν σωστά πλάνα για την προετοιμασία της συνέντευξης αλλά και κατά τη διάρκειά της.

ΣΤΟΧΟΙ ΣΤΑΣΕΩΝ :

• Να μειώσουν το χρόνο και να περιορίσουν την εργασιακή ενασχόληση τους αναφορικά με τη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης υποψηφίου,
• Να είναι σε θέση να υποστηρίξουν με βεβαιότητα και αυτοπεποίθησή σχετικά με την επιλογή του υποψηφίου,
• Να αξιολογούν την σημασία μιας επιτυχούς συνέντευξης και τα οφέλη της για την Εταιρεία,
• Να επισημαίνουν τα σημεία της προσωπικότητας/δεξιότητας/ικανότητας υποψηφίου που τον καθιστούν εώς ‘δυνατό παίκτη΄,
• Να υιοθετήσουν μια σωστή στρατηγική σχετικά με τη διαδικασία εξεύρεσης, αξιολόγησης και τοποθέτησης ρόλου στην Εταιρεία,
• Να εντάξουν σύγχρονες τεχνικές και μεθόδους σχετικά με τη διαδικασία εξεύρεσης, αξιολόγησης και πρόσληψης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Στο κόστος συμπεριλαμβάνονται:

• Πιστοποιητικό Παρακολούθησης Σεμιναρίου
• Εκπαιδευτικό Υλικό